La negociación paritaria llegó a muy buen puerto. Nuestros
dirigentes lograron un aumento del 34% para el año 2014, que no sólo es
importante por el porcentaje obtenido sino también porque se quebró una
tendencia perniciosa como es el pago de haberes en negro. Esto, que si bien en
un momento puede satisfacer una necesidad inmediata, a la larga degrada el
salario del trabajador, altera la pirámide salarial, elimina el beneficio del
aguinaldo y perjudica sus futuros haberes jubilatorios. El acuerdo salarial comprende
también la inclusión del personal de planta transitoria. Por otra parte, el
promedio del 5,5% de incremento que se percibirá en el mes de diciembre
permitirá recuperar el descuento por el blanqueo de los aumentos de los años
2012 y 2013. De esta manera, los trabajadores no sólo no serán perjudicados por
este descuento sino que serán compensados con una suma equivalente que se
incorporará al salario. Además, en el mes de septiembre se convocará nuevamente
a paritarias centrales para evaluar la aplicación de otros aumentos de acuerdo con el
curso de la inflación.
Este acuerdo salarial es el resultado de la lealtad y la
solidaridad de todos los compañeros, unidos fraternalmente en esta Organización
Gremial, comprometida con un solo interés: el de los Trabajadores Municipales.
ACTA Nº 3/14
PRIMERO. Acordar un incremento salarial remunerativo para
todo el personal que revista en la planta permanente del escalafón general y de
la Carrera Administrativa
(decreto 583/05, subsiguientes y complementarios) de la administración central,
de los escalafones especiales y de los trabajadores que a la fecha del la firma
del presente acta se encuentran revistando en planta transitoria a partir del
mes de Abril del año 2014 y sobre las remuneraciones vigentes al 31 de Diciembre
del año 2013.
SEGUNDO. Ambas partes acuerdan que a partir del 1º de
Diciembre del año 2014 se procederá a convertir las sumas no remunerativas otorgadas
por Actas Paritarias Nº 6/12 Inciso B y Nº 8/13 en conceptos remunerativos que
representan un promedio del 5% de recomposición salarial que permite mantener
la cuantía de bolsillo.
TERCERO. De acuerdo a lo mencionado en el punto Primero de
esta Acta, se acuerda:
–Establecer un aumento del 16% remunerativo en cada categoría
de trabajo con los haberes del mes de Abril del año 2014.
–Establecer un aumento del 5% remunerativo en cada categoría
de trabajo con los haberes del mes de Agosto del año 2014.
–Establecer un aumento del 7% remunerativo en cada categoría
de trabajo con los haberes del mes de Noviembre del año 2014.
CUARTO. Se crea a partir de la firma de la presente acta una
comisión de trabajo integrada por dos representantes de SUTECBA y dos del GCBA que
deberán establecer un salario básico conformado total a partir del próximo 1º
de Diciembre del año 2014.
QUINTO. Las partes se comprometen a convocar a la paritaria
central en el mes de Septiembre del corriente año a efectos de realizar un análisis
de la evolución de los índices inflacionarios durante la vigencia del presente
acuerdo, a fin de aplicar futuras correcciones salariales, en caso de que fuere
menester.
SEXTO. Continuar con el pase a planta transitoria en forma
progresiva del personal contratado bajo las modalidades existentes en el ámbito
del Gobierno de la Ciudad.
GRILLA SALARIAL 2014
